출처: 인터넷 어딘가

boss says “능력 없는 사람이 늦게 퇴근한다”
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실제로 일을 함에 있어 중요한 것은 그 일에 투여되는 시간이 아니라 그 시간이 가지고 있는 밀도, 즉 효율성이라고 할 수 있다. 하지만 전통적으로 한국의 기업 문화에서는 사무실에서 엉덩이 붙이고 있는 시간이 성실함의 척도가 되어 왔다. 그러니 행여 집중해서 열심히 일한 후 정확히 퇴근 시간에 맞춰 사무실을 나서려는 생각은 하지 말기 바란다. 상사가 항상 정시에 퇴근하면서 이런 말을 하면 진실에 가깝다. 하지만 말로만 그런다면 더 일찍 와서 더 늦게까지 남아 있는 직원을 좋아하는 것이다.

boss says “열심히 일해라. 내가 모르는 것 같아도 다 알고 있다”
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진정한 두려움은 ‘애매모호’로부터 시작된다. 때로 상사는 이런 ‘애매모호한 두려움’을 이용해 직원들을 관리하려는 시도를 한다. 일곱 살 난 아이의 마음도 정확히 모르는데 어떻게 직원들의 마음을 모두 알고 있을 수 있겠는가. 즉, 상사가 모든 것을 알고 있을 수는 없다. 이 말은 “내가 관심을 놓지 않고 계속 너희들을 지켜보고 있다. 그러니 꾀부릴 생각하지 말고 열심히 일하라”는 메시지이다. 그러니 ‘다 알고 계신다고 하셨으니까 게으름 피우지 말아야지’ 하는 순진한 생각을 할 필요도 없다. 스스로를 위해 그저 최선을 다해 일하면 된다.

boss says “우리 회사는 남녀 차별이 없다”
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한국 사회에서 “남녀 차별이 없는 회사는 없다”고 단언할 수 있다. 뿌리 깊은 문화적 영향력이 너무 강하기 때문이다. 성별, 결혼 여부에 따라 차별적인 대우 혹은 제한된 기회를 제공하는 엄격한 보수성이 여전히 존재한다. 따라서 상사의 이 말을 신뢰하기 위해서는 여성 근로자들이 어떤 위치에서 어떤 일을 하고 있는지, 그리고 여성 인력의 이직률은 어느 정도인지를 알아보는 것이 큰 도움이 된다. 차별적으로 허드렛일을 하는 여자 직원이 많고 이직률이 높다면 남녀 차별이 상당히 존재하는 회사인 것이다.

boss says “다른 회사는 우리보다 더 심하다”
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직장 내에서 당연히 할 수 있는 요구조차도 상사의 개인적인 성향에 따라 쉽게 거절되고 무시되는 일은 비일비재하다. 상대적으로 상황이 열악한 회사의 사례를 애써 들어가면서 “우리는 훨씬 좋은 조건에 있다”를 강권하는 것은 직원들이 요구하는 사항이 탐탁지 않다는 것을 표현하는 것이다. 동시에 앞으로 있을 제안에 대해서도 주변을 살펴보고 좀 더 신중하게 하라고 하는 일종의 압력이다. 그러니 우리보다 훨씬 좋은 회사의 예를 들어가며 상사를 설득하려는 무모한 도전(?)은 하지 마라.

boss says “공과 사를 확실히 구분할 수 있는 사람이 좋다”
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상사는 직원들이 회사에 좀 더 유리한 방향으로 일했으면 하는 바람을 가질 때 이를 표현하기 위해 ‘공과 사’라는 하나의 ‘상징’을 사용하고 있을 뿐이다. 개인적인 일을 회사에 끌어와서 일을 그르치지 말고 일에 집중하라는 주문이다. 하지만 이 말을 기계적으로 해석할 필요는 없다. 상사가 철저하게 프로정신으로 무장한 채 냉정한 잣대로 공과 사를 구분하는 모습을 평소에 보이지 않았다면 말이다. 상사에게 중요한 것은 그것이 공이든 사이든 부작용 없이 회사에 유리하도록 작용하면 되는 것이다. 따라서 가장 현명하고 지혜로운 방법 중 하나는 사적인 라인을 최대한 이용해 회사에 이익을 주는 것이다. 그러면 당신은 ‘공과 사’를 아주 잘 구분하는 사람이 된다.

boss says “무엇이든 편하게 말해. 난 개방적인 사람이거든”
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분위기나 상황에 휩쓸려 이 말을 그대로 믿고 마음속에 담아두었던 말을 꺼내지 말기 바란다. 그 말이 부메랑이 되어 고스란히 당신을 향해 돌진하거나, 예상치 못한 순간 당신의 뒤통수를 때릴지도 모르니까. 평소 불만 사항이나 건의 사항을 적극적으로 나서서 처리해주는 기업 문화나 익명성을 보장하는 유용한 창구가 설치되어 있지 않은 회사는 직원들의 생각과 불만을 주로 한두 사람의 정보 수집자나 밀고자를 통해 듣고 있다고 보아도 무방하다. 그러니 그저 큰 불만 없다고 말하면서 상사가 무슨 말을 하는지 그 의미를 파악하는 것이 훨씬 이롭다.

boss says “책임감 있는 행동을 해주기 바라네”
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구성원의 희생이나 봉사를 강요할 때 주로 등장하는 말이다. 이 말의 참뜻은 “내가 원하는 것이 뭔지 잘 알지? 그러면 자네가 눈치껏 알아서 해야지”에 가깝다. 그러니 책임감이라는 말에 너무 신경 쓰지 말고, 그냥 지금 상사가 무엇을 원하고 있는지 신속히 알아차리고 마음 편히 “예”라고 말하는 것이 정신 건강에 좋다.

boss says “나는 자기주장이 확실한 사람이 좋더라”
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자기주장이 강한 직원을 좋아하는 상사는 많지 않다. 자신이 항상 열린 사고를 가지고 있으며 직원들의 의견을 존중하는 인물로 보이고 싶은 상사는 많아도, 그렇게 행동하기는 힘들기 때문이다. 상사가 이런 말을 하고 다닌다고 해서 지나치게 자기주장을 하거나 또는 자신의 신념을 끝까지 밀어붙여서는 안되는 곳이 회사다. 상사가 직원들의 의견을 존중하고 새로운 시도를 위해 담당자에게 힘을 실어주며 지원을 아끼지 않는 기업 풍토를 조성하는 인물이라면 모를까, 이 말의 의미는 “나는 내 의견에 전적으로 동의하면서 가끔 자기 소신을 말해주는 친구가 마음에 들더라”일 수밖에 없다.

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